جمعية التنمية الزراعية (الاغاثة الزراعية)

تعلن جمعية التنمية الزراعية (الاغاثة الزراعية) عن حاجتها لشغل وظيفة مدير فرع الشمال، وذلك ضمن الشروط والمؤهلات الوظيفية المذكورة ادناه.

رسالة المؤسسة: نحن مؤسسة وطنية تنموية تعمل لتنمية القطاع الزراعي وتعزيز صمود المزارعين والوصول الى الفئات الفقيرة والمهمشة واطرها، وحشد وتطوير طاقات سكان الريف لتمكينهم من السيطرة على مصادرهم، وذلك من خلال طاقم متميز ومتطوعين منتمين لمجتمعهم في إطار برامج ريادية وممارسات ادارية وفنية عصرية وشفافة، لبناء مجتمع فلسطيني حر وديمقراطي تسوده قيم العدالة الاجتماعية.

شروط ومواصفات المتقدم للوظيفة كما هي موضحة أدناه فعلى الراغبين في التقدم للوظيفة، ارسال السيرة الذاتية بحيث تتضمن أسماء ثلاث معرفين وعناوينهم بالإضافة الى رسالة توضح سبب اهتمامك بالوظيفة وكيف ستسهم في نجاح المؤسسة، عبر الموقع الإلكتروني بحد أقصاه نهاية يوم الاحد الموافق 7/6/2020.

هدف الوظيفة:

• تصميم وتنفيذ المشاريع بالجودة المطلوبة وفقاً للخطط المحددة لها وبما ينسجم مع سياسة الجمعية ويضمن رضا المنتفعين في الفرع.

الواجبات والمسئوليات العامة:

• ضمان تطبيق نظام الشؤون الإدارية والمالية والإجراءات طبقاً للخبرات والإرشادات المهنية التي ترد من المركز وتطبيقها بالفرع.
• التخطيط والتصميم لبرامج ومشاريع المؤسسة على مستوى محافظات الشمال.
• الاشراف ومراقبة تنفيذ أنشطة الجمعية على مستوى الفرع ضمن الخطة الموضوعة وتحديد نقاط التعديل.  كما سيقوم بتنفيذ كافة أنشطة العلاقات العامة والاتصال بالجماهير والتنظيمات العاملة في المنطقة مع التنسيق لكافة أنشطة العلاقات العامة المركزية
• التقييم: تقييم الموظفين في الوحدات الإدارية لتقديم توصيات في زياداتهم ومكافئتهم لمسؤوله المباشر.
• التحقق من تنفيذ المشاريع والبرامج المشاركة في التغذية العكسية لنتائج تنفيذها مع مراقبة التنفيذ وإعداد التقارير الدورية والنهائية وإرسالها لكل من مدراء الدوائر ووحدة المعلومات التابعة للإدارة العليا.
• التطوير: تقديم الدعم الإداري والفني الكامل في توجيه موظفيه، والعمل على تدريبهم وتطويرهم لتنمية المهارات الإدارية لديهم، وحل المشكلات التي يتعرضون لها.
• التحضير والمشاركة في مشاريع التوعية والإعلام وإعداد خطتها العامة وتنفيذ الجزء المخصص للمنطقة وإعداد التقارير اللازمة عنها.
• القيام بمهام ومسؤوليات أخرى مماثله تقع ضمن نطاق اختصاصه وبناءً على تكليف من مسؤوله المباشر/المدير العام

الواجبات والمسئوليات المحددة:

أولاً: الاختصاصات الفنية:

1. يترأس فريق عمليات المسح، وتحديد الاحتياجات للموقع المشمولة بالخطة السنوية/خطة المشروع/البرنامج.
2. إقرار عمليات المباشرة بالنشاطات، والانتهاء منها، وتسلم الأعمال من الجهات المنفذة.
3. إقرار وقف العمل في مشروع في موقع، أو مع مستفيد ما.
4. إقرار الخروج من موقع عمل للمؤسسة.
5. يترأس فريق تشكيل لجان المواقع.

ثانياً: الاختصاصات الإدارية:

1. وضع خطة لتزويد الفرع بالمستلزمات والتجهيزات.
2. وضع خطة لتزويد الفرع بالمصادر البشرية.
3. إجازة التقرير ورفعه إلى الجهات المختصة في المركز.
4. توفير الحماية للموجودات في مقرات الفرع.
5. المسؤولية عن إدارة المصادر البشرية المتوفرة للفرع كالآتي:

• ترشيح العاملين على المشاريع وبما يضمن سلامة التنفيذ والتنسيق مع الدائرة الفنية والمصادر البشرية.
• وضع خطة لتطوير المصادر البشرية، والتنسيق مع الدائرة الإدارية.
• المصادقة على إجازات العاملين.
• ترشيح العاملين في الفرع للمكافآت.
• الموافقة على مشاركة العاملين في الفرع في الدورات المركزية والسفر خارج البلاد.

ثالثاً: الاختصاصات المالية:

1. المصادقة على كافة المعاملات المالية الخاصة بمصروفات الفرع.
2. إقرار المعاملات المالية الخاصة بالصرف على المشاريع.
3. توقيع العقود المالية المتعلقة بتقديم الخدمات المجتمعية في البرامج المجتمعية أو المتعلقة بإدارة الفرع.
4. تقديم التقارير المالية عن مصروفات فرعه إلى الجهات المعنية ومفصلة حسب المشاريع ومراكز التكلفة.
5. تشكيل لجان العطاءات و/أو المشاركة فيها.

رابعاً: الاختصاصات في العلاقات العامة والجماهيرية:

1. تمثيل المؤسسة في علاقتها مع الجهات أو الأطراف العاملة في المحافظات التي يشرف عليها.
2. مرافقة وفود المؤسسة في الزيارات الميدانية.
3. تمثيل المؤسسة في علاقتها مع المؤسسات الأجنبية العاملة على مستوى المحافظات التي يشرف عليها.

خامساً: الصلاحيات المالية والإدارية:

1. صلاحية إجازة صرف المستحقات للمقاولين في حدود ميزانية النشاط/ المشروع/ البرنامج.
2. صلاحية الصرف المالي للمصاريف الإدارية والجارية في حدود الموازنة المقرة والمتفق عليها مع الدائرة الإدارية.
3. فتح الحسابات الفرعية بالتنسيق مع الدائرة الإدارية، والتوقيع على كافة الشيكات والمعاملات الصادرة عنها.
4. صلاحية منح التنبيه ولفت النظر في القضايا والمخالفات التي يقوم بها العاملون مباشرة، أو بتوصية من الجهة التي يتبعها الموظف مركزياً.

المؤهلات الوظيفية:

التعليم الجامعي: بكالوريوس في الزراعة / الهندسة   ويفضل ماجستير تنمية، علاقات دولية، إدارة اعمال.

 10 سنوات من العمل في المؤسسات الأهلية أو أية مؤسسات مشابهة لحملة درجة البكالوريوس. أو 5 سنوات من العمل في المؤسسات الاهلية او اية مؤسسات مشابهة لحملة الماجستير.

المهارات السلوكية: مهارات التعامل مع الآخرين، مهارات الاتصال والتواصل الفعال، مهارات حل وإدارة الصراع بفعالية

مهارات استخدام الكومبيوتر: القدرة على التعامل مع برامج ميكروسوفت والبريد الالكتروني

المهارات اللغوية: إجادة اللغتين العربية والانجليزية قراءة وكتابة ومحادثة

القدرة على العمل تحت الضغط وقيادة الفريق

الاتصالات والعلاقات الداخلية: المدير العام، مدراء الدوائر والفروع، وكافة الموظفين

الاتصالات والعلاقات الخارجية: كافة المؤسسات والجهات المحلية ذات العلاقة بالمؤسسة، ومؤسسات التضامن والإسناد وأصدقاء المؤسسة، والموردين للخدمات.

للتقدم للوظيفة: مــــن هــــــنا

02-2963840

02-2963850